【記者仝澤蓉／台北報導】

外商銀行提供優於勞基法的產假，讓許多已婚上班族羨慕不已，但還不只如此，不限婚姻關係、不限家庭組織型態的陪產假和收養假，更可看出外銀開放多元的企業文化，致力為員工打造工作與生活平衡幸福職場。

以產假來說，外銀普遍優於我國勞基法規定的八周產假，星展銀行（台灣）的產假有四個月，足足是勞基法的二倍之多，就連陪產假也有二周。

花旗（台灣）銀行今年元旦起，全面提升員工福利，全台灣4,000多位同仁皆可享有，包含延長產假至16周、陪產假四周及提供收養假四周，不但大幅優於國內勞基法規定，而且是不論家庭組成型態皆能享有。

滙豐銀行（台灣）將D&I（Diversity ＆ Inclusion，多元與包容）精神與對LGBT（女同性戀Lesbian、男同性戀Gay、雙性戀Bisexual、跨性別Transgender）+社群的支持，實踐於多項員工福利當中 。

除了優於勞基法的16周產假，更以「無差異化福利制度」的實施，提供員工的同居伴侶，包含同性或異性伴侶，等同眷屬等級的福利，包括提供醫療補助、可參與員工協助方案以及公司舉辦之活動等。

新聞出處：經濟日報